 |    |
 | «АНКОР Энерджи Сервисез» в Тюмени провел круглый стол на тему «Эффективные системы развития и обучения персонала»22.10.2008 10 октября компания «АНКОР Энерджи Сервисез» в Тюмени провела круглый стол для специалистов по персоналу компаний нефтегазового сектора. Мероприятие было посвящено вопросам развития и обучения персонала и прошло в конференц-зале офиса АНКОР в Тюмени. В числе участников были представители компаний Sсhlumberger, KCA Deautag, Bentec Drilling and Oilfield Systems, Лукойл, Газпромнефть-Тюмень, Тюменьнефтегеофизика, БГР-геофизика, Сибнефтепровод, НИПИКБС, Тюменский опытно-экспериментальный завод геофизического приборостроения, Тюменская топливная компания, Энергопром, Тюменского Государственного Нефтегазового Университета. Нужно ли обучать персонал? Как измерить экономическую эффективность инвестиций в развитие персонала? На чем строится система развития и обучения персонала? В чем преимущества и слабые стороны внешнего и внутреннего обучения? Как связаны системы развития и стимулирования персонала? Эти, а также многие другие вопросы обсуждались на круглом столе. Елена Патрушева, начальник отдела по работе с персоналом компании «Газпронефть-Тюмень», рассказала об основах построения системы развития персонала, подробно остановившись на плюсах и минусах внутреннего и внешнего обучения. Своим опытом создания системы обучения и развития персонала в России поделилась Ольга Панова, тренинг-менеджер компании KCA Deatag. Обсуждение презентаций прошло в живой и неформальной атмосфере, у каждого из участников была возможность поделиться своей практикой и познакомиться с опытом коллег. Актуальность темы и профессионализм докладчиков сделали круглый стол не только интересным, но и полезным для большинства участников. Специалисты по персоналу выразили благодарность за организацию мероприятия и готовность к участию в круглых столах в будущем. |